February 26, 2024

Kinh Tế

My Blog about Economic in Vietnamese or Vietnam

67% cho rằng nền kinh tế Hoa Kỳ sẽ cải thiện hoặc giữ nguyên theo thăm dò xu hướng kinh doanh quốc gia năm 2024 của EAA


Theo tin Employer Associations of America or prnewswire.com



67% cho rằng nền kinh tế sẽ cải thiện hoặc giữ nguyên, theo Khảo sát xu hướng kinh doanh quốc gia năm 2024 của EAA

Khảo sát xu hướng kinh doanh quốc gia của EAA

MILWAUKEE, WI
Ngày 16 tháng 11 năm 2023

Khảo sát Xu hướng Kinh doanh Quốc gia năm 2024 của Employer Associations of America (EAA) cho thấy các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đang cảm thấy tự tin nhất vào nền kinh tế trong những năm gần đây. 67% các tổ chức cho biết nền kinh tế sẽ cải thiện hoặc giữ nguyên, so với 49% trong báo cáo năm 2023.

Theo Khảo sát xu hướng kinh doanh quốc gia EAA năm 2024, 72% giám đốc điều hành cũng dự đoán doanh thu/doanh thu sẽ tăng nhẹ trong năm tới, so với 53% vào năm 2023.

Chủ tịch Hội đồng quản trị EAA Kim Koy, chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Hội đồng sử dụng lao động cho biết: “Thật tuyệt vời khi thấy một số điểm tích cực từ xu hướng quốc gia năm nay”. “Chúng tôi đang chứng kiến sự thay đổi sang tư duy ‘cải tiến’. Trong khi nhiều người vẫn dự đoán sự suy giảm, các chỉ số cho thấy xu hướng đi lên tích cực.”

Chủ tịch Hội đồng quản trị EAA Kim Koy, chủ tịch kiêm Giám đốc điều hành của Hội đồng sử dụng lao động cho biết: “Thật tuyệt vời khi thấy một số điểm tích cực từ xu hướng quốc gia năm nay”. “Chúng tôi đang chứng kiến sự thay đổi sang tư duy ‘cải tiến’. Trong khi nhiều người vẫn dự đoán sự suy giảm, các chỉ số cho thấy xu hướng đi lên tích cực.”

Khi các giám đốc điều hành được hỏi họ tin rằng điều gì là thách thức nghiêm trọng nhất đối với hoạt động kinh doanh của họ vào năm 2024, việc thu hút nhân tài được xếp hạng cao nhất. An ninh mạng trở thành mối quan tâm hàng đầu, lọt vào danh sách ở vị trí thứ 2, trong đó khả năng giữ chân nhân tài tụt xuống vị trí thứ 3. Những thách thức về lạm phát đứng ở vị trí thứ 4 và việc phát triển các nhà lãnh đạo tương lai cũng lọt vào top 5 thách thức hàng đầu trong báo cáo năm 2024.

Mặc dù việc thu hút nhân tài vẫn là một thách thức và cũng cho thấy xu hướng tích cực, nhưng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cảm thấy rằng việc tuyển dụng năm nay dễ dàng hơn so với những năm trước, với 44% tổ chức tuyển dụng theo kế hoạch ban đầu so với 37% của năm trước. sự khảo sát.

Các nhà điều hành báo cáo rằng các vị trí nhân viên chuyên nghiệp có tay nghề cao (không phải người quản lý) vẫn là thách thức lớn nhất khi tuyển dụng (47%). Khoảng 33% số người được hỏi cho biết công nhân sản xuất có tay nghề cao là thách thức lớn nhất trong việc giữ chân.

Các chiến lược hàng đầu mà các nhà điều hành đang sử dụng để vượt qua những thách thức về giữ chân là:

Điều chỉnh mức lương tăng lên (74%)
Tập trung vào đội ngũ nhân viên hiện có được đào tạo và phát triển bổ sung (65%)
Tập trung vào việc giữ chân nhân viên hiện có ở những công việc khó tuyển dụng (57%)
Mức lương thay đổi cũng được coi là một chiến lược được sử dụng để vượt qua những thách thức về tuyển dụng hoặc giữ chân nhân viên. Các chiến lược trả lương thay đổi hàng đầu trong năm nay bao gồm: tiền thưởng giới thiệu nhân viên ở mức 59%, tiếp theo là tiền thưởng cuối năm (38%) và tiền thưởng tuyển dụng (đăng nhập) (31%).

Các giám đốc điều hành được hỏi những yếu tố mà họ nghĩ là quan trọng nhất mà các nhân viên tương lai đang tìm kiếm. Năm câu trả lời hàng đầu trong cuộc khảo sát năm 2024 là:

Lương cạnh tranh (86%)

Cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống (77%)

Linh hoạt trong giờ làm việc (59%)

Thời gian nghỉ phép/nghỉ có lương (37%)

Lợi ích sức khỏe cạnh tranh/mạnh mẽ (34%)
Lạm phát một lần nữa được xem xét trong cuộc khảo sát hiện tại. Khi được hỏi những điều chỉnh lương nào đã hoặc sẽ được thực hiện để giải quyết nhu cầu lương cao hơn do lạm phát, cơ cấu lương/phạm vi lương cập nhật (49%) được xếp hạng cao nhất, tiếp theo là tỷ lệ khởi điểm tăng (47%) và mức lương tiêu chuẩn tăng (42%). ).

Một chủ đề nóng khác là công việc từ xa và kết hợp. Câu trả lời hàng đầu là “rất ít nếu có, nhân viên làm việc từ xa trên cơ sở toàn thời gian thường xuyên” ở mức 40%, chỉ có 2% trả lời rằng tất cả nhân viên làm việc từ xa trên cơ sở toàn thời gian thường xuyên. Về công việc kết hợp, “một số nhân viên làm việc theo lịch trình kết hợp (33%)” với 28% cho biết họ không có nhân viên kết hợp.

Với sự xuất hiện của ChatGPT vào năm 2023, Khảo sát xu hướng kinh doanh quốc gia của EAA cũng xếp hạng các ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) hàng đầu mà các tổ chức đang xem xét: Sản xuất nội dung tiếp thị (19%), Sản xuất nội dung trang web (16%) và Tuyển dụng và tìm nguồn nhân tài (15) %) được xếp hạng là top ba. 7% liệt kê quản lý an ninh mạng/gian lận là việc sử dụng AI đã được triển khai, với 12% bổ sung coi đây là việc sử dụng trong tương lai. Với 47% giám đốc điều hành lập kế hoạch hoặc tiếp tục thực hiện đầu tư vào công nghệ mới vào năm 2024 (biện pháp hàng đầu để củng cố kết quả kinh doanh), chúng ta có thể thấy việc sử dụng AI sẽ gia tăng nhiều hơn trong báo cáo năm 2025.

EAA là một hiệp hội sử dụng lao động quốc gia phi lợi nhuận. EAA cung cấp Khảo sát xu hướng kinh doanh quốc gia hàng năm để chia sẻ thông tin về những gì 1.049 tổ chức và giám đốc điều hành đã làm trong năm 2023 cũng như những gì họ dự định thực hiện trong năm 2024 liên quan đến môi trường kinh doanh đang thay đổi.

Báo cáo bao gồm:

Triển vọng kinh doanh
Kế hoạch đầu tư kinh doanh
kế hoạch nhân sự
Những thách thức về tuyển dụng/giữ chân
Những thách thức tạo việc làm
Các biện pháp cải thiện kinh doanh
Chiến lược trả lương
Thử thách kinh doanh

Để có bản sao báo cáo đầy đủ của Khảo sát Xu hướng Kinh doanh Quốc gia năm 2024 xin hãy liên hệ với McKenna Arnold theo địa chỉ marnold@cascadeemployers.com | 503.585.4320

67% Say the Economy Will Improve or Stay the Same, According to the EAA 2024 National Business Trends Survey

EAA National Business Trends Survey

MILWAUKEE, Nov. 16, 2023 /PRNewswire-PRWeb/ — The 2024 National Business Trends Survey from the Employer Associations of America (EAA) shows business leaders are feeling the most confident in the economy in recent years. Sixty-seven percent of organizations say the economy will improve or stay the same, compared with 49% for the 2023 report.

According to the 2024 EAA National Business Trends Survey, 72% of executives also project flat to slight increases in sales/revenue for the upcoming year, as compared to 53% in 2023.

“It’s great to see a number of positives from this year’s national trends,” said EAA Board of Directors Chair Kim Koy, president and CEO of the Employers Council. “We are seeing a shift to an ‘improvement’ mindset. While many still anticipate a decline, indicators show positive movement upward.”

“It’s great to see a number of positives from this year’s national trends,” said EAA Board of Directors Chair Kim Koy, president and CEO of the Employers Council. “We are seeing a shift to an ‘improvement’ mindset. While many still anticipate a decline, indicators show positive movement upward.”

When executives were asked what they believe are the most serious challenges to their business in 2024, talent acquisition ranked highest. Cybersecurity became a top concern, breaking into the list at #2, with talent retention falling to #3. Inflation challenges came in at #4, and developing future leaders also made it into the top five challenges in the 2024 report.

While talent acquisition remains a challenge, also showing a trend toward the positive, business leaders felt that hiring was easier this year than it had been in the previous years, with 44% of organizations hiring as originally planned compared with 37% in the previous year’s survey.

Executives reported that skilled professional staff (non-manager) positions remain the most challenging when it comes to recruitment (47%). Approximately 33% of respondents report that skilled production workers are the most challenging in terms of retention.

The top strategies that executives are using to overcome retention challenges were:

Adjusting pay ranges upward (74%)
Focusing on existing staff receiving additional training and development (65%)
Focusing on existing staff retention in jobs where recruitment is difficult (57%)
Variable pay is also indicated as a strategy used to overcome recruitment or retention challenges. Top variable pay strategies this year include: employee referral bonuses at 59%, followed by year-end bonuses (38%), and hiring (sign-on) bonuses (31%).

Executives were asked what they thought are the most important factors prospective employees are looking for. The top five responses in the 2024 survey were:

Competitive pay (86%)

Good work-life balance (77%)

Flexibility in work hours (59%)

Vacation/paid time off (37%)

Competitive/robust health benefits (34%)
Inflation was once again taken into consideration in the current survey. When asked what pay adjustments have been or will be made to account for higher wage demands due to inflation, updated wage structures/pay ranges (49%) ranked highest, followed by increased starting rates (47%) and increased standard wages (42%).

Another hot topic was remote and hybrid work. The top response was “few if any, staff work remotely on a regular full-time basis” at 40%, with only 2% responding that all staff work remotely on a regular full-time basis. Regarding hybrid work, “some staff work on a hybrid schedule (33%)” with 28% indicating they do not have hybrid workers.

With the emergence of ChatGPT in 2023 the EAA National Business Trends Survey also ranked the top Artificial Intelligence (AI) uses organizations are considering: Marketing content production (19%), Website content production (16%), and Recruitment and talent sourcing (15%) ranked as the top three. Seven percent list cybersecurity/fraud management as an AI use already implemented, with an additional 12% considering this as a use in the future. With 47% of executives planning or continuing to implement investments in new technology in 2024 (the top measure to strengthen business results), we may see a greater increase in AI use in the 2025 report.

The EAA, a nonprofit national employer association, provides the National Business Trends as an annual survey to share information on what 1,049 organizations and executives did in 2023 and what they are planning to do for 2024 regarding the changing business climate. The report includes:

Business Outlook
Business Investment Plans
Staffing Plans
Recruitment/Retention Challenges
Job Creation Challenges
Business Improvement Measures
Pay Strategies
Business Challenges
For a copy of the full report of the 2024 National Business Trends Survey, contact McKenna Arnold at marnold@cascadeemployers.com | 503.585.4320

About Employer Associations of America (EAA)

EAA consists of 24 regional employer associations serving 35,000 companies and more than six million employees. Regional employer associations are dedicated to serving their members as trusted partners that help members maximize the performance of their employees and their organization through business expertise in compliance, recruitment, retention, surveys, safety, training, and organization development. EAA’s mission is to advance a national presence and to promote local success among members through unparalleled collaboration, excellence, and efficiency. To learn more about the EAA, visit http://www.eaahub.org.

Media Contact:

Kathryn Klopfer, EAA Representative

Kathryn.Klopfer@mranet.org | 262.696.3426

Media Contact

Kathryn Klopfer, MRA – The Management Association, 1 262-696-3426, Kathryn.Klopfer@mranet.org, https://www.mranet.org/

SOURCE Employer Associations of America






https://www.prweb.com/releases/67-say-the-economy-will-improve-or-stay-the-same-according-to-the-eaa-2024-national-business-trends-survey-301991217.html