Theo tin The Myers-Briggs Company or prnewswire.com
Báo cáo COVID: Sự giận dữ gia tăng, Danh sách các mối quan tâm hàng đầu về kinh tế
Công ty Myers-Briggs nhận thấy nhân viên cấp cao, công nhân trẻ hơn và nhân viên từ xa khiến họ có thêm quan điểm tiêu cực
SUNNYVALE, California
Ngày 17 tháng 12 năm 2020
Nhờ COVID-19 nhiều người đã mất việc làm và những người ở lại đang phải chịu thêm áp lực cá nhân và công việc. Công ty Myers-Briggs hôm nay đã công bố kết quả của một cuộc khảo sát có tiêu đề Cuộc khủng hoảng Covid-19: Tính cách và nhận thức làm sáng tỏ cách mọi người đang đối phó. Nó cung cấp một cái nhìn độc đáo về mức độ ảnh hưởng của căng thẳng, lo lắng và lo lắng bởi kiểu tính cách.
Nền kinh tế nổi lên là mối quan tâm hàng đầu, với 81% ‘phần nào’ hoặc ‘rất’ lo ngại về việc suy thoái. Tuy nhiên, các phản hồi cũng cho thấy rằng những lo lắng về đại dịch có thể tiêu cực hơn trải nghiệm hàng ngày. Nghiên cứu cho thấy:
Phụ nữ, nhân viên làm việc từ xa và những người có Chỉ số loại Myers-Briggs® (MBTI®) Cảm thấy ưa thích có nhiều khả năng cảm thấy lương tâm cắn rứt hơn của người ở lại trong công việc của họ.
Những người có MBTI loại ENFJ, INFJ, INFP và ISFJ rất có thể cảm thấy lương tâm cắn rứt của người ở lại khi những người khác bị mất việc làm.
Những người lao động trẻ tuổi có xu hướng nhìn nhận tình hình tiêu cực hơn.
Các nhân viên cấp cao bày tỏ mức độ căng thẳng cao hơn và lo ngại nhiều hơn về COVID-19.
Mức độ tức giận có thể tăng dần theo thời gian. Những người hoàn thành cuộc khảo sát gần đây hơn cảm thấy thất vọng hoặc tức giận hơn những người trả lời trước đó.
Những người làm việc ở xa thấy tình hình của họ tích cực hơn những người làm việc ở xa
Đối với những người làm việc từ xa, những câu được tán thành nhiều nhất bao gồm “Tôi thích làm việc linh hoạt khi tôi muốn” và “Tôi thích làm việc tại nhà”. Ngược lại, những người làm việc không làm việc từ xa lại đồng ý nhất với những câu như “Tôi lo lắng cho bạn bè và gia đình của mình” và “Tôi lo lắng cho đồng nghiệp của mình.”
MBTI Loại tính cách: Cảm giác, Loại cảm giác có nhiều quan điểm tiêu cực hơn
Những người có sở thích Cảm giác có xu hướng có nhiều quan điểm tiêu cực hơn những người có sở thích Suy nghĩ, báo cáo:
Mối quan tâm nhiều hơn đáng kể về động lực, căng thẳng, năng suất khi làm việc từ xa, quản lý xung đột và mối quan hệ của họ với vợ / chồng hoặc đối tác của họ.
Ít tích cực hơn đáng kể khi làm việc tại nhà, thấy bản thân căng thẳng hơn, ít động lực và tương tác hơn và ít nhiệt tình hơn với các ứng dụng ảo
Khó khăn hơn trong việc tập trung và lo lắng hơn về việc trở nên quá cô lập
Những người có sở thích về Cảm biến thường ít nhiệt tình hơn với việc làm việc tại nhà và quan tâm nhiều hơn đến việc quản lý động lực, có con ở nhà trong thời gian dài và quản lý căng thẳng.
Để có báo cáo đầy đủ, hãy truy cập https://bit.ly/COVID19-MBTIreport.
COVID Report: Anger Rising, Economy Tops List of Concerns
The Myers-Briggs Company Finds Senior Staff, Younger Workers and Remote Workers Harbor More Negative Views
SUNNYVALE, Calif., Dec. 17, 2020 /PRNewswire/ — Thanks to COVID-19 many have lost jobs, and those who remain are experiencing additional personal and work pressures. The Myers-Briggs Company today released results of a survey titled The Covid-19 Crisis: Personality and Perception that sheds light on how people are coping. It provides a unique look at how stress, anxiety and concerns are influenced by personality type.
The economy emerged as the top concern, with 81% ‘somewhat’ or ‘very’ concerned about going into a recession. However, responses also suggest that worries about the pandemic may be more negative than day-to-day experience. The study found that:
Women, remote workers, and those with a Myers-Briggs Type Indicator®(MBTI®) Feeling preference were significantly more likely to feel survivor’s guilt at their job.
Those with MBTI type ENFJ, INFJ, INFP, and ISFJ were most likely to feel survivor’s guilt when others had lost their jobs.
Younger workers tended to see the situation more negatively.
Senior staff expressed higher levels of stress and greater concerns about COVID-19.
The level of anger may be increasing over time. Those who completed the survey more recently were more frustrated or angry than earlier respondents.
Remote workers saw their situation more positively than non-remote workers
For remote workers, the most endorsed statements included “I enjoy having the flexibility to work when I want” and “I enjoy working from home”. By contrast, non-remote workers agreed most with statements like “I’m worried about my friends and family” and “I’m worried about my co-workers.”
MBTI Personality Type: Feeling, Sensing types have more negative views
Those with a Feeling preference tended to have more negative views than those with a Thinking preference, reporting:
Significantly more concern about motivation, stress, productivity while working remotely, managing conflict, and their relationship with their spouse or partner.
Significantly less positivity about working from home, seeing themselves as more stressed, less motivated and engaged, and less enthusiastic about virtual apps
More difficulty remaining focused, and more concern about becoming too isolated
Those with preferences for Sensing were generally less enthusiastic about working from home, and significantly more concerned about managing motivation, having children at home for an extended period, and managing stress.
For the full report, visit https://bit.ly/COVID19-MBTIreport.
About The Myers-Briggs Company
In our fast-changing world, your edge lies in harnessing 100 percent of your talent – at work, at home, in education, and everywhere in between. The Myers-Briggs Company helps organizations around the world improve teams, develop inspirational leaders, and solve the most perplexing people challenges. We empower individuals to be the best versions of themselves by enriching their understanding of themselves and others. As a Certified B Corporation, The Myers-Briggs Company is a force for good. And we’re ready to help you succeed.
+1 800.624.1765 : themyersbriggs.com : The Myers-Briggs Company
Contact:
Michael Burke
MSR Communications
michael@msrcommunications.com
415-989-9000
SOURCE The Myers-Briggs Company
Related Links
https://www.themyersbriggs.com
https://www.prnewswire.com/news-releases/covid-report-anger-rising-economy-tops-list-of-concerns-301195463.html
